Resesnsi Buku Dasar-Dasar Manajemen Personalia Untuk Perusahaan Ukuran Besar dan Kecil

Judul Buku : Dasar Dasar Manajemen Personalia
Penerbit : Erlangga
Pengarang : Jean Collingredge dan Mary Ritchie
Penterjemah : Ratna S.
Tebal Buku : 48 halaman.

•  Pengertian Manajemen Personalia

Bagian pekerjaan manajemen yang berhubungan dengan manusia, baik sebagai perorangan, kelompok, dan dengan sumbangannya pada efektivitas perusahaan. Tujuan manajemen personalia yang pertama, penggunaan yang optimal dari sumber tenaga manusia dalam suatu perusahaan. Kedua, manajemen personalia mencakup kerjasama.

• Pelaksanaan manajemen personalia

Menetapkan cara penempatan tenaga yang layak. Tiap perusahaan perlu mempertimbangkan penggunaan optimal dan sumber daya dan tenaga.
a. Perencanaan Sumber Daya Manusia
b. Perekrutan Tenaga dan Seleksi
c. Permulaan Masa Kerja
d. Tenaga Kerja Pindah
e. Absensi
f. Kelebihan Tenaga

• Memilih Supervisor dan manajer

a. Training pekerja
b. Training Magang Pertukangan
c. Training Induksi
d. Training untuk Supervisor
e. Pengembangan Manajemen

• Organisasi Kerja dan Syarat – Syarat Kerja

a. Organisasi Kerja
Organisasi kerja yang buruk akan sangat merugikan. Kepuasan kerja dan usaha karyawan sebagian besar dipengaruhi oleh ada tidaknya kesempatan maju dalam pekerjaan.
b. Lingkungan Kerja
Setiap perusahaan harus memperhatikan pemeliharaan standar kesehatan dan keamanan kerja yang tinggi demi kepentingan sendiri dan kepentingan karyawan
c. Struktur Penggajian
Struktur penggajian direorganisasi melalui teknik penilaian pekerjaan. Pekerjaan-pekerjaan dikelompokkan dalam tingkatan-tingkatan maisng-masing dan golongan gaji tertentu sedang didalamnya individu terkait pada dasar penilaian prestasi yang sistematis.
d. Menjamin Kerjasama
Komunikasi, Konsultasi, Perundingan, Kesejahteraan dan Tunjangan

• Kesimpulan-Kesimpulan

1. Manjemen perlu menetukan batas-batas kebijaksanaan personalia perusahaan; tujuan-tujuan dan maksud-maksud khusus dalam hubungannya dengan para karyawan; peranan mereka dan kondisi hubungan kerja dalam perusahaan
2. Penerapan kebijaksanaan ini harus di garap secara terperinci. Metode-metode yang harus diikuti dalam menetapkan penempatan yang layak; mencapai prestasi yang efektif dan menjamin kerjasama.
3. Manajemen harus menetapkan cara terbaik untuk menempatkan dan mempertahankan kebijaksanaan dan praktek ini; sistem administrasi personalia yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Pendekatan menurut tiga ketentuan di atas merupakan syarat-syarat pokok bagi manajemen personalia yang efektif. Meskipun demikian, sumber keberhasilan adalah perhatian anggota-anggota dewan komisaris, bila personalia dari rencana-rencana perusahaan selalu di pertimbangkan secara dinamis menghadapi tantangan keadaan yang berubah-ubah. Kebijaksanaan personalia seharusnya juga di dasarkan pada penerimaan tanggungjawab manajemen untuk memelihara hubungan baik. Kebijaksanaan liberal seperti ini harus dimengerti dan diterima oleh semua anggota manajemen dan supervisi, tetap juga harus dijadikan tanggungjawab khusus seorang eksekutif senior tingkat direktur.
Dipandang dalam hubungan ini manajemen personalia bukanlah kecenderungan menurut mode saja atau suatu kemewahan, melainkan suatu bagian integral dari manajemen serta sangat penting untuk mencapai maksud-maksud baik dan kerja efektif. Tanpa manajemen personalia akan timbul banyak persoalan dan rintangan yang menghambat usaha-usaha perorangan dan kelompok, dan yang akan berakibat produktivitas yang diinginkan tidak tercapai.
Beberapa manajer mungkin merasa telah mencoba beberapa pendekatan yang digambarkan dalam buku ini tetapi, hasilnya tidak sepenuhnya memuaskan. Memang, keadaan-keadaan dalam perusahaan bermacam-macam. Tidak ada satu jawaban yang kena dan tepat untuk mengatasi persoalan-persoalannya. Kebijaksanaan adminstrasi dan praktek personalia apapun yang dipakai, semua itu harus disesuaikan dengan perusahaan yang bersangkutan. Meskipun demikian, kami yakin bahwa jika pendekatan itu akan memberi hasil yang baik. Dengan kebijaksanaan dan tindakan-tindakannya tiap perusahaan mempunyai kekuasaan untuk menentukan standar hubungan yang secara luas mempengaruhi produksi, efisiensi, dan kehidupan masa depan perusahaan. Standar ini tidak dicapai secara kebetulan, tetapi merupakan hasil dan imbalan perencanaan dan usaha bertahun-tahun.

• Kekurangan dan Kelebihan

a.Kekurangan
• Karena merupakan buku terjemahan, ada beberapa kalimat yang sulit untuk dipahami
• Kertas buku ringkih, mudah sobek lemnya
• Kertas terlalu tipis

b.Kelebihan
• Ukuran buku yang tidak besar, dan tipis memungkinkan untuk dibawa kemana saja
• Sampul buku menarik meskipun hanya berisi judul,penulis dan penerbit.

Sumber : http://library.uny.ac.id

4 Ikatan Simpul Pramuka Yang Harus Kalian Ketahui

1. Ikatan Palang (Square Lashing)

Ikatan palang dalam bahasa Inggris dikenal sebagai square lashing merupakan sebuah ikatan yang berfungsi untuk menautkan dua tongkat pramuka atau kayu yang posisinya saling tegak lurus. Penggunaannya seperti untuk membuat kerangka dragbar (tandu), dll. Untuk membuat ikatan palang, berikut adalah langkah-langkahnya:

 

1. Buatlah simpul pangkal di salah satu tongkat. Belitkan sisa utas tali yang pendek ke utas tali yang panjang.
2. Belitkan tali sedemikian rupa (lihat gambar poin “b” dan “c”) pada kedua tongkat. Bagian atas, jejerkan lilitan tali kedua di sebelah dalam lilitan kedua, demikian selanjutnya).
3. Setelah sekitar empat lilit (atau sesuai kebutuhan), ganti arah putaran tali dan lilitkan di antara dua tongkat (lihat gambar “c” dan “d”)
4. Akhiri ikatan dengan simpul pangkal di tongkat yang berbeda dengan yang disimpul pangkal pada pertama ikatan (lihat gambar “e” dan “f”)
    
   

   2. Ikatan Silang (Cross Lashing)

   
   Ikatan silang dalam bahasa Inggris dikenal sebagai cross lashing. Kegunaan dari ikatan ini adalah untuk menautkan dua buah tongkat atau kayu yang posisinya bersilangan. Umumnya sudut yang terbentuk dari dua buah tongkat tersebut tidak tegak lurus atau 90 derajat. Jika tegak lurus gunakanlah ikatan palang. Untuk membuat ikatan silang ikutilah langkah-langkah berikut:
   
   

   1. Buatlah simpul tambat di persilangan kedua tongkat.
   2. Belitkan tali antara sudut samping sebanyak empat kali (atau lebih sesuai kebutuhan).
   3. Ganti belitkan tali antara sudut atas-bawah sebanyak empat kali (atau lebih sesuai kebutuhan).
   4. Akhiri ikatan silang dengan membuat simpul pangkal di salah satu kayu atau tongkat.

      3. Ikatan Canggah

      Ikatan Canggah digunakan untuk menyambung dua buah tongkat secara lurus. Penggunaan ikatan canggah seperti untuk membuat tiang bendera dengan sambungan tongkat. Terdapat beberapa versi ikatan canggah, namun yang lebih sering digunakan adalah sebagaimana langkah-langkah berikut:
      

      1. .Buatlah sosok di antara dua tongkat yang disambung.
      2. Utas tali yang panjang dililitkan mengitari kedua tongkat. Lilit hingga bagian akhir persambungan.
      3. Masukkan utas tali ke dalam sosok yang dibuat pada langkah pertama tadi (gbr. 2)
      4. Tarik ujung tali sehingga sosok masuk ke dalam lilitan (gambar 2)
      5. Utas tali yang bawah simpul dengan simpul pangkal
       
      

      4. Ikatan Kaki Tiga (Tripod Lashing)

      Ikatan kaki tiga digunakan untuk menggabungkan tiga buah kayu atau tongkat dengan posisi saling lurus atau untuk membentuk kaki tiga. Untuk membuat ikatan kaki tiga ikuti langkah-langkah berikut:
      
      

   1. Susun tongkat secara sejajar.
   2. Buatlah simpul pangkal di salah satu tongkat terluar.
   3. Belitkan tali membentuk anyaman pada ketiga tongkat (gbr. 3 –4)
   4. Belitkan tali secara menyilang mengikat anyaman antara tongkat pertama dan kedua (gbr. 5-6)
   5. Lakukan hal serupa antara tongkat kedua dan ketiga (gbr. 7-8)
   6. Buatlah simpul anyam di tongkat terluar (yang berbeda tongkat dengan simpul anyam pertama) (gbr. 9-12)

Candi Ceto Objek Wisata Bersejarah di Karanganyar

Karanganyar adalah kabupaten yang terletak di provinsi Jawa Tengah. Kabupaten ini berbatasan dengan kabupaten Sragen di utara,Kabupaten Ngawi dan Kabupaten Magetan (Jawa Timur) di timur, Kabupaten Wonogiri di selatan,serta Kabupaten Boyolali,Kota Surakarta,dan Kabupaten Sukoharjo di barat.
Kabupaten Karanganyar memiliki banyak tempat pariwisata ,salah satu wisata bersejarah di Kabupaten Karanganyar yaitu Candi Ceto.

Candi Ceto merupakan candi yang bercorak agama Hindu yang diduga dibangun mada masa akhir kerajaan Majapahit atau sekitar abad ke-15 Masehi. Lokasi candi ceto ini berada di lereng Gunung Lawu pada ketinggan 1496m di atas permukaan laut. letak candi ceto berada di Dusun Ceto,Desa Gumeng,Kecamatan Jenawi,Kabupaten Karanganyar. komplek candi ini digunakan masyarakat sekitar dan juga peziarah yang beragama Hindu untuk melakukan pemujaan. Candi ini Juga merupakan tempat pertapaan bagi kalangan penganut kepercayaan asli Jawa/Kejawen.

SEJARAH SINGKAT CANDI CETO
Pada tahun 1842 Van de Vles membuat sebuah catatan ilmiah mengenai Candi Ceto. Kemudian ,A.J Bernet Kemppes melakukan penelitian terhadap apa yang telah disampaikan oleh Van de Vlies,Kemudia pada tahun 1928,Dinas Purbakala Hindia Belanda menemukan candi ini dalam keadaan terpendam. Kemudian,pemerinta Hindia Belanda meminta seseorang untuk menelitinya kembali.
Saat ditemukan,candi ini berbentuk reruntuhan dengan 14 teras yang memanjang dari barat hingga timur. Struktur yang berundak atau bertingkat di duga kuat merupakan kultur budaya Nusantara dengan Hiduismenya. Pemugaran candi pertama kali dilakukan pada tahun 1970 oleh Sudjono Humardani yang dahulu menjabat sebagai asisten Soeharto. Sudjono mengubah total struktur asli candi namun konsep punden berundak masih tetap dipertahankan

Pada teras pertama, terdapat gapura besar yang merupakan penambahan saat pemugaran dan dua arca penjaga. Naik ke teras kedua, dapat dijumpai petilasan Ki Ageng Kricingwesi. Ki Ageng Kricingwesi dipercaya sebagai leluhur masyarakat Dusun Ceto.

Di teras ketiga, terdapat batu mendatar yang disusun membentuk kura-kura raksasa. Kura-kura ini diperkirakan merupakan lambang Majapahit yang disebut surya Majapahit. Selain itu, ada pula simbol phallus (alat kelamin pria) sepanjang 2 meter. Kura-kura merupakan lambang penciptaan alam semesta, sedangkan phallus merupakan lambang penciptaan manusia. Selain itu, di teras ini juga terdapat penggambaran hewan-hewan atau disebut juga sengkalan memet yang merupakan catatan dimulainya pembangunan candi ini.

Naik ke teras keempat, terdapat relief yang memuat cuplikan kisah Samudramanthana dan Garudeya. Adanya cuplikan dua kisah ini juga menguatkan asumsi fungsi Candi Cetho sebagai tempat peruwatan. Sementara, pada teras kelima dan keenam, terdapat bangunan berupa pendapa yang sering digunakan sebagai tempat berlangsungnya upacara-upacara keagaamaan. Pada teras ketujuh, terdapat dua arca di sisi utara dan selatan. Arca tersebut adalah arca Sabdapalon dan Nayagenggong. Menurut kepercayaan, Sabdapalon dan Nayagenggong merupakan penasihat spiritual Prabu Brawijaya V.

Di teras kedelapan, terdapat arca phallus yang disebut “kuntobimo” dan arca Prabu Brawijaya V dalam wujud mahadewa. Sementara, teras yang terakhir merupakan tempat pemanjatan doa. Teras kesembilan ini tidak dibuka setiap saat. Pada tangga masuknya, terdapat gerbang yang dikunci. Gerbang baru dibuka pada acara-acara khusus, seperti sembahyang.

Candi ini buka setiap hari, dari jam 09.00 WIB sampai dengan jam 17.00 WIB. Harga tiket masuk sebesar Rp3.000 untuk wisatawan domestik dan Rp10.000 untuk wisatawan mancanegara.

Pramuka Keren,Gembira,Asik

Hallo sobat Alfiyah..
Kita pasti tidak asing lagi dengan Pramuka. Iya,Pramuka merupakan sebuah kegiatan yang sangat banyak manfaatnya dan dapat diterapkan dalam kegiatan sehari-hari.
Terus,apa sih singkatan dari kata Pramuka? Kata "Pramuka" merupakan singkatan dari Praja Muda Karana,yang memiliki arti Orang Muda yang Suka Berkarya. Jadi Sobat, Kita sebagai penerus Bangsa harus selalu kreatif,inovatif,dan suka berkarya. Lalu,apa sih Kepramukaan itu? Kepramukaan adalah proses pendidikan diluar sekolah dan diluar lingkungan keluarga dalam kegiatan yang menarik,menyenangkan,sehat,teratur,terarah,praktis yang dilakukan di alam terbuka dengan prinsip dasar dasar kepramukaan dan metode kepramukaan dan metode kepramukaan yang sasaran akhirnya pembentukan watak. Kenapa harus Pramuka? Karena Pramuka itu Keren,Gembira,dan Asyik. Kita sebagai anggota Pramuka harus cerdas,kreatif,dan kekinian. Jadilah anggota Pramuka yang berkualitas agar masa depan sukses.
Lalu apasaja sih pentingnya pramuka itu? Pramuka itu sangat penting dan banyak manfaatnya antara lain bisa menjadi pribadi yang lebih mandiri,melatih kedisiplinan,gotong royong & kebersamaan,meningkatkat kepedulian,belajar mencintai alam,belajar organisaasi dan bekerjasama,melatih kepemimpinan dan kreativitas,serta masih banyak lagi yang bisa kita dapatkan melalui kepramukaan ini.

Semangat Pramuka sobat.